考勤管理强化老师工作纪律,保障教育教学顺利完成。
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如何真正提高教师工作积极性,解决教师职业倦怠情绪很重要!
关键在教师观念的转变。在新时期,教师的职业观念的确立很重要。在社会分工中,教师应该主动把自己定位为社会的一个职业,现代社会职业对人的管理中的一个基本因素就是时间和效率的高度掌控。因此,在对待考勤问题上,教师都要适应当代社会对人的在岗时间的基本要求。
只是一个管理的手段,反对者不是反对人脸识别系统,而是反对考勤。试想一个连考勤都做不到的人,他的反对是出于自己个人需要,还是立足大众的需要,也就不言而喻了。
从管理学的角度来说,正在好的管理在企业。作为学校应该学习借鉴,并结合教师职业特点采纳。个人赞成要打卡,可以给予一定的免打或漏打的机会。不然天天待在学校管学生,抓教学的人看到别人神龙见首不见尾,心里难免不舒服。慢慢人心也就散了。
打的不是卡,而是责任
上有政策、下有对策。人心不齐,打卡无用
我们学校实行的是手机签到 一周满6次即可
大部分老师的时间是在学校的,应人性化一些
学校打卡考勤应该考虑到教师的工作特点,给予教师一定的机动时间,如可以规定一个星期可以4到6次免打卡的权利。完全赞同。
对教师的管理要人性化
打卡管理形式化,做到合情合理,有效管理才是关键。
打卡无非是时间上套住老师,我觉得老师和领导都是人,精力都有限。起早摸黑的辅导、备课、改作业也是工作,如果上午和下午套住老师,其实就是一种高负荷,将会影响身心健康,能高效率教学吗?
其实大部分老师都是起早摸黑的,考勤可以一天两次。主要是老师完成教学相关工作即可,若是完成了工作给老师们一些自由的时间有何不可呢?
学校打卡考勤的方式可以实行,但应该考虑到教师的工作特点,给予教师一定的机动时间,如可以规定一个星期可以4到6次免打卡的权利。